Активно сейчас ищу работу в SMM или интернет-маркетинге. На каждую из этих специальностей есть по отдельному диплому о повышении квалификации + основной диплом экономиста. Заметила, что даже если по списку требований в вакансии у меня имеется вполне релевантный пул навыков, указанный в резюме, мне отказывают сразу, даже не приглашая на собеседование, хотя вакансия может висеть месяц. Начинаю подозревать, что это из-за возраста. Мне 41 год, и это тоже указано в резюме.
Неужели в отрасли эйджизм до такой степени, что эйчары до талого не будут закрывать вакансию в поисках релевантной молодёжи, лишь бы не брать сорокалетнего спеца? 🥲
100% такое есть. Если посмотреть на график распределения возрастов специалистов отрасли, видно, что количество спецов за 30+ резко сокращается. И, как правило, там уже с багажом опыта, мидлы и выше. Поэтому, как мне кажется, 40+ джун может отпугивать глупых HRов.
Кроме того, мне вот сейчас 33. Сравнивая себя 10 лет назад и сейчас, я куда лучше понимаю собственные границы, где на мне «можно ездить». И мест для езды стало намного меньше. Это прекрасно понимают и работодатели, отдавая предпочтения молодёжи.
Третий важный момент: опыт. Если в опыте есть только курсы, этого увы, будет недостаточно, так как практики нет. Это тоже может быть важным фактором.
кейсы есть?